В день увольнения работодатель обязан выдать сотруднику трудовую книжку (если её продолжают вести) или сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р. 1 В бумажной книжке следует сделать запись об увольнении. 1

Также в этот день нужно выдать:

• расчётный листок; 1
• выписки из РСВ, персонифицированных сведений, ЕФС-1; 1
• личные документы сотрудника (включая копии), если они хранились в компании. 1

По запросу работника в течение трёх дней следует выдать ему документы, связанные с работой — справки, выписки, копии приказов и распоряжений. 1

Если сотрудник отсутствует на рабочем месте в последний день или отказывается от получения книжки, нужно отправить ему по почте уведомление с просьбой явиться в организацию или предложением переслать документ почтой. 2 Почтовая пересылка допускается только после получения письменного согласия на это уволенного сотрудника. 2