Какие документы необходимо затребовать в данном случае и какие действия необходимо совершить при приеме на работу Петрова?

При приёме на работу Петрова необходимо затребовать следующие документы:

• паспорт или другой документ, удостоверяющий личность; astral.ru www.kdelo.ru
• трудовую книжку (если человек устраивается на работу впервые, работодатель оформляет её самостоятельно); astral.ru
• СНИЛС; astral.ru www.kdelo.ru
• документы воинского учёта (например, военный билет или приписное свидетельство) — для военнообязанных граждан; astral.ru
• документ об образовании — если для работы требуются специальные умения, навыки, знания; astral.ru
• справку о наличии или отсутствии судимости у соискателя; astral.ru
• справку о наличии или отсутствии административных наказаний за употребление наркотических средств (психотропных веществ) без назначения врача. astral.ru

Некоторые действия, которые необходимо совершить при приёме на работу Петрова:

1. Получить от кандидата заявление о приёме на работу. www.kontur-extern.ru По закону человек не обязан его писать, но многие работодатели не начинают сотрудничество без этого документа. journal.sovcombank.ru
2. Ознакомить сотрудника с правилами и нормативами компании. journal.sovcombank.ru До заключения договора нужно познакомить его со всеми важными бумагами: нормативными актами, инструкциями и правилами. journal.sovcombank.ru Сотрудник должен прочитать и подписать каждую страницу и получить копию инструкций. journal.sovcombank.ru
3. Заключить трудовой договор. journal.sovcombank.ru {7-host} Его обязаны составить в течение трёх дней с момента, когда сотрудник вышел на своё место. journal.sovcombank.ru В договоре указывают наименование и адрес компании, ФИО и паспортные данные сотрудника, должность и подразделение, обязанности, дату начала работы и другое. journal.sovcombank.ru
4. Издать приказ о приёме на работу. journal.sovcombank.ru {10-host} На это у работодателя есть три дня. journal.sovcombank.ru В приказе указывают сведения о сотруднике, занимаемой им должности, испытательном сроке, режиме труда и условиях его оплаты. journal.sovcombank.ru
5. Внести запись о приёме на работу в трудовую книжку. nalog-nalog.ru Если сотрудник проработал меньше пяти дней или эта работа не является для него основной, писать в трудовой ничего не нужно. nalog-nalog.ru
6. Завести личную карточку. journal.sovcombank.ru nalog-nalog.ru За её основу берут бланк Т-2 или его утверждённый аналог. journal.sovcombank.ru В неё прикладывают документы сотрудника и указывают личные и профессиональные сведения о нём. journal.sovcombank.ru

Перечень документов и действий при приёме на работу может варьироваться в зависимости от конкретной ситуации.