При групповом увольнении обычно используют форму №Т-8а, утверждённую Госкомстатом России. 14 В таком документе информация о увольняемых сотрудниках отражается в форме таблицы, по одной строке на каждого работника. 1

Некоторые данные, которые вносятся в документ при групповом увольнении:

• Дата увольнения. 1 Желательно, чтобы она совпадала у всех работников, на которых издается приказ, и у самого приказа. 1
• Основание увольнения. 1 Если сотрудники увольняются по разным основаниям, то в отдельном столбце указывают причину увольнения для каждого работника. 1
• Документы-основания. 1 Например, заявление работника. 1 Если увольнение происходит по сокращению, то это могут быть приказ о внесении изменений в штатное расписание, уведомление о сокращении и предложение другой работы. 1
• Подписи увольняемых. 1 В конце строчки в коллективном приказе каждый увольняемый должен проставить свою подпись. 1

Если локальным нормативным актом организации предусмотрено, что в приказе об увольнении нужно отразить дополнительные расчётные данные, например количество дней неотгулянного отпуска, которые подлежат компенсации, то в документе на группу увольняемых добавляют дополнительный столбец с соответствующими сведениями. 1