Какие бывают формы и способы ведения трудовой деятельности в различных странах?

В разных странах существуют различные формы и способы ведения трудовой деятельности, которые можно разделить на несколько категорий, например:

По способу участия в общественном труде выделяют занятость по найму и самостоятельную. kpfu.ru

По режиму рабочего времени — занятость с режимом полного рабочего времени и неполная (частичная). kpfu.ru

По регулярности трудовой деятельности — постоянная, временная, сезонная и случайная. kpfu.ru

По легитимности трудоустройства — формальная (зарегистрированная в официальной экономике) и неформальная (не зарегистрированная, имеет источником рабочие места в неформальном секторе экономики). kpfu.ru

По условиям организации трудовых процессов — стандартная (типичная) и нестандартная (гибкая). kpfu.ru

Некоторые формы трудовой деятельности:

• Полная занятость — стандартная рабочая неделя (40 часов) с фиксированным графиком и местом работы. sky.pro
• Частичная занятость — сокращённое количество рабочих часов с пропорциональной оплатой. sky.pro
• Удаленная работа — выполнение должностных обязанностей вне офиса, с использованием цифровых технологий. sky.pro
• Гибридный формат — комбинация офисной и удалённой работы по согласованному графику. sky.pro
• Фриланс — проектная работа без долгосрочных обязательств между сторонами. sky.pro
• Договор ГПХ — сотрудничество, ориентированное на конкретный результат, а не процесс. sky.pro
• Срочный трудовой договор — ограниченное по времени трудоустройство для решения конкретных задач. sky.pro

Для разных стран характерны свои модели рынков труда. elar.urfu.ru Например, в Японии и Франции широкое распространение получили механизмы развития внутреннего рынка, а для Англии характерно развитие профессионального рынка труда. elar.urfu.ru