Какие бонусы предусмотрены в сфере быстрого питания для увеличения лояльности сотрудников?

Для увеличения лояльности сотрудников в сфере быстрого питания могут быть предусмотрены как материальные, так и нематериальные бонусы. evotor.ru www.klerk.ru

Некоторые материальные бонусы:

• Премии. www.biztotal.ru Могут быть за продажу определённых напитков или десертов, привлечение новых клиентов, скорость обслуживания, качество приготовления напитков и другие показатели. www.biztotal.ru
• Бонус за стаж работы. www.biztotal.ru Поощрение для сотрудников, которые работают в компании длительное время и проявляют лояльность. www.biztotal.ru
• Ежемесячная или квартальная премия. www.biztotal.ru Выплачивается регулярно при выполнении определённых показателей, например, общего объёма продаж или уровня обслуживания. www.biztotal.ru
• Годовая премия. www.biztotal.ru Выплата в конце года, которая стимулирует сотрудников работать эффективно в течение всего года. www.biztotal.ru
• Бонус за привлечение нового сотрудника. www.biztotal.ru Поощрение для сотрудников, которые помогают найти новых квалифицированных работников. www.biztotal.ru

Некоторые нематериальные бонусы:

• Оплачиваемое обучение. www.biztotal.ru Возможность для сотрудников повысить свою квалификацию и освоить новые навыки. www.biztotal.ru
• Бесплатное питание. www.biztotal.ru Предоставление бесплатного питания в течение рабочего дня, что особенно актуально для сотрудников, работающих в длительных сменах. www.biztotal.ru
• Скидки на продукцию компании. www.biztotal.ru Предоставление скидок на покупку напитков и десертов для себя и своих близких. www.biztotal.ru
• Корпоративные мероприятия. www.biztotal.ru Организация корпоративных мероприятий (праздники, тимбилдинги, экскурсии) для укрепления командного духа и создания дружеской атмосферы. www.biztotal.ru
• Возможность карьерного роста. www.biztotal.ru Предоставление возможности карьерного роста и продвижения по службе. www.biztotal.ru
• Гибкий график работы. www.biztotal.ru Предоставление возможности работать по гибкому графику для сотрудников, которые имеют особые обстоятельства. www.biztotal.ru
• Дополнительные выходные. www.biztotal.ru Предоставление дополнительных оплачиваемых выходных за сверхурочную работу или за достижение высоких результатов. www.biztotal.ru
• Признание заслуг. www.biztotal.ru Публичное признание заслуг сотрудников (благодарности, награды, грамоты) за выдающиеся достижения. www.biztotal.ru
• Подарки на праздники. www.biztotal.ru Вручение подарков сотрудникам на праздники (день рождения, Новый год и т. д.). www.biztotal.ru
• Участие в дегустациях. www.biztotal.ru Предоставление возможности участвовать в дегустациях новых сортов напитков. www.biztotal.ru