Какие бонусы предусмотрены для многодетных родителей в российских компаниях?

Некоторые бонусы, которые могут быть предусмотрены для многодетных родителей в российских компаниях:

• Ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное время (ст. 262.2 ТК РФ). glavkniga.ru Льгота действует, пока младшему из детей нет 14 лет. glavkniga.ru
• Запрет на привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и праздничные дни (ст. 259 ТК РФ). glavkniga.ru Работника с тремя и более детьми можно привлечь к такой работе только с его письменного согласия. glavkniga.ru
• Неполное рабочее время (ст. 93 ТК РФ). profkadrovik.ru Работодатель обязан установить неполное рабочее время по просьбе одного из родителей, у которого ребёнку меньше 14 лет (ребенку-инвалиду — до 18). profkadrovik.ru
• Отпуск без сохранения заработной платы (ст. 263 ТК РФ). profkadrovik.ru Многодетным работникам ежегодно может быть предоставлен двухнедельный неоплачиваемый отдых. profkadrovik.ru Такой отпуск можно совместить с ежегодным основным либо взять отдельно от него, а также использовать 14 дней одновременно или по частям. profkadrovik.ru
• Защита от увольнения (ст. 261 ТК РФ). glavkniga.ru Многодетного родителя — единственного кормильца, нельзя уволить по инициативе работодателя, если в семье есть трое или более детей до 14 лет, одному из них нет ещё 3 лет, а другой родитель не работает. glavkniga.ru

Перечень бонусов и льгот для многодетных родителей может варьироваться в зависимости от компании и её коллективного договора. www.hr-director.ru