Какие аспекты внутреннего распорядка можно не расписывать в ПВТР?

Многие аспекты внутреннего распорядка в правилах внутреннего трудового распорядка (ПВТР) можно не расписывать полностью, а лишь указать норму трудового законодательства. kontur.ru

Например, в разделе, посвящённом порядку увольнения работников, не стоит прописывать весь этот порядок, так как он подробно описан в Трудовом кодексе РФ. glavkniga.ru Основные положения можно зафиксировать фразой: «Прекращение трудовых договоров с работниками регламентируется гл. 13 ТК РФ». glavkniga.ru

Положения, которые касаются специфики работодателя, следует раскрыть максимально подробно. kontur.ru Чаще всего это касается разделов о режиме работы и отдыха. kontur.ru

При этом в ПВТР не должно быть норм, которые противоречат Трудовому кодексу РФ и ухудшают положение работников. journal.tinkoff.ru