Многие аспекты внутреннего распорядка в правилах внутреннего трудового распорядка (ПВТР) можно не расписывать полностью, а лишь указать норму трудового законодательства. 1

Например, в разделе, посвящённом порядку увольнения работников, не стоит прописывать весь этот порядок, так как он подробно описан в Трудовом кодексе РФ. 3 Основные положения можно зафиксировать фразой: «Прекращение трудовых договоров с работниками регламентируется гл. 13 ТК РФ». 3

Положения, которые касаются специфики работодателя, следует раскрыть максимально подробно. 1 Чаще всего это касается разделов о режиме работы и отдыха. 1

При этом в ПВТР не должно быть норм, которые противоречат Трудовому кодексу РФ и ухудшают положение работников. 2