Какие аспекты нужно учитывать при оформлении стажировки на рабочем месте?

При оформлении стажировки на рабочем месте необходимо учитывать следующие аспекты:

• Продолжительность стажировки. 12 Она зависит от сферы деятельности предприятия, условий работы и должностных обязанностей конкретного сотрудника. 2 Для сотрудников с опытом работы в должности длительность стажировки, согласно общим положениям ТК РФ, не превышает двух недель. 1
• Обязательность стажировки. 1 Работодатель вправе самостоятельно установить необходимость её прохождения, например, при оформлении работника без опыта или специалиста без профильного образования. 1 Но в некоторых случаях стажировка обязательна по закону, например, при труде во вредных и опасных условиях. 1
• Разработка программы стажировки. 12 Для каждой специальности разрабатывают индивидуальную программу, в которой детально описывают порядок её проведения. 1 В документе обязательно отражают обучающие мероприятия, сроки их проведения, виды аттестации и условия её проведения, список практических навыков, которыми должен овладеть кандидат, перечень наставников и ответственных сотрудников. 1
• Оформление документов. 12 Для грамотного оформления процедуры стажировки организации необходимо подготовить пакет нормативных документов: 1
• Положение о проведении стажировки. 1 В нём отражают общий порядок проведения стажировки, перечень должностей, для которых она обязательна, условия обучения и тестирования по его итогам, продолжительность работы под руководством наставника, порядок допуска к самостоятельной работе, ответственные лица. 1
• Приказ о проведении стажировки. 1 Распоряжение оформляют отдельно на каждого работника. 1 В приказе указывают срок, в течение которого он будет стажироваться, и назначают наставника. 1
• Приказ о допуске к самостоятельной работе. 1 Распоряжение издают по итогам аттестации, которую работник проходит по окончании стажировки. 1
• Оформление стажёра на работу. 1 С кандидатом заключают срочный трудовой договор, в котором обязательно указывают необходимость прохождения стажировки с указанием её продолжительности. 1 Издают приказ о приёме на работу, оформляют трудовую книжку (при её отсутствии), а также личную карточку. 1
• Оплата стажировки. 1 Поскольку стажировка подразумевает заключение официальных трудовых отношений, работодатель обязан оплачивать её в полном размере. 1 Размер оплаты оговаривают до оформления договора, как правило, эта сумма не дотягивает до полноценной зарплаты, но при этом она не может быть ниже показателя прожиточного минимума, установленного для конкретного региона. 1