Некоторые аргументы, которые работодатели приводят против объявления 31 декабря выходным днём:

• Необходимость выполнять работу. 2 По мнению некоторых работодателей, лишать сотрудников возможности работать, вводя ещё один выходной день, излишне, так как с руководителей организации не снимается ответственность за выполнение задач в рамках календарных дней. 2
• Недополучение прибыли. 4 По мнению некоторых компаний, при объявлении 31 декабря выходным днём они недополучают прибыль, так как клиенты продолжают работать. 4
• Ущемление прав работников. 3 Если выходной день 31 декабря вводится без учёта индивидуального производственного календаря организации, то есть риск, что работодатель вынудит сотрудника пойти на выходной и недоплатит ему. 3

Решение об объявлении 31 декабря выходным днём принимает работодатель на основе собственных обстоятельств и целей компании.