Какие альтернативные способы поиска сотрудников без дискриминации существуют?

Некоторые альтернативные способы поиска сотрудников без дискриминации:

• Рекомендации и «сарафанное радио». dtf.ru Можно попросить коллег, партнёров или знакомых порекомендовать хорошего специалиста. dtf.ru
• Участие в профессиональных сообществах. dtf.ru Посещение отраслевых мероприятий, конференций и вебинаров позволяет не только наладить деловые контакты, но и найти перспективных сотрудников. dtf.ru
• Социальные сети. dtf.ru В тематических группах и чатах можно найти специалистов практически любой сферы. dtf.ru
• Работа с учебными заведениями. dtf.ru Университеты и колледжи часто организуют ярмарки вакансий и предлагают базы данных выпускников. dtf.ru
• Государственные биржи труда. grandawards.ru Центры занятости формируют базы нетрудоустроенных специалистов в разных отраслях и списки компаний, которые нуждаются в сотрудниках на определённые должности. grandawards.ru
• Прелиминаринг. grandawards.ru Привлечение студентов за счёт прохождения стажировок в компании. grandawards.ru
• Использование искусственного интеллекта. grandawards.ru www.1cbit.ru Программы на основе ИИ помогают сортировать заявки, ищут потенциально полезные резюме на разных каналах, рассчитывают процентное соответствие кандидата требованиям компании. grandawards.ru