Некоторые альтернативные способы поиска сотрудников без дискриминации:

• Рекомендации и «сарафанное радио». 1 Можно попросить коллег, партнёров или знакомых порекомендовать хорошего специалиста. 1
• Участие в профессиональных сообществах. 1 Посещение отраслевых мероприятий, конференций и вебинаров позволяет не только наладить деловые контакты, но и найти перспективных сотрудников. 1
• Социальные сети. 1 В тематических группах и чатах можно найти специалистов практически любой сферы. 1
• Работа с учебными заведениями. 1 Университеты и колледжи часто организуют ярмарки вакансий и предлагают базы данных выпускников. 1
• Государственные биржи труда. 3 Центры занятости формируют базы нетрудоустроенных специалистов в разных отраслях и списки компаний, которые нуждаются в сотрудниках на определённые должности. 3
• Прелиминаринг. 3 Привлечение студентов за счёт прохождения стажировок в компании. 3
• Использование искусственного интеллекта. 35 Программы на основе ИИ помогают сортировать заявки, ищут потенциально полезные резюме на разных каналах, рассчитывают процентное соответствие кандидата требованиям компании. 3