Какие альтернативные способы найма существуют в современной индустрии трудоустройства?

Некоторые альтернативные способы найма в современной индустрии трудоустройства:

• Субподряд. hr-portal.ru Передача определённых задач специализированным компаниям экономит время и ресурсы. hr-portal.ru
• Лизинг персонала. hr-portal.ru Позволяет получить сотрудников на временной основе, при этом лизинговая компания берёт на себя все хлопоты. hr-portal.ru
• Аутсорсинг. hr-portal.ru Передача целых отделов или отдельных задач внешним компаниям снижает расходы и оптимизирует процессы. hr-portal.ru
• Сверхурочная работа. hr-portal.ru Использование потенциала своих сотрудников — оплата сверхурочных часов, если нужно больше времени для выполнения задач. hr-portal.ru
• Профессиональные онлайн-сообщества. www.hr-director.ru Узкопрофильные Telegram-каналы и специализированные группы в социальных сетях дают более качественный поток кандидатов по сравнению с традиционными job-сайтами. www.hr-director.ru
• Реферальная программа. hh.ru www.hr-director.ru Компании стимулируют сотрудников рекомендовать знакомых специалистов, так как такие кандидаты демонстрируют более высокую лояльность и быстрее адаптируются в команде. www.hr-director.ru
• Сотрудничество с центрами карьеры (вузы и ссузы). hh.ru Если нужно найти сотрудников на стартовые позиции, их можно найти через кафедры профильных вузов и ссузов. hh.ru
• Объявления в точках продаж. hh.ru Размещение объявления там, где компания работает с клиентами, например, у кассы, на входе в магазин или на баннере рядом с офисом. hh.ru

Выбор альтернативного способа найма зависит от конкретных условий и целей компании.