Некоторые альтернативные способы найма в современной индустрии трудоустройства:

• Субподряд. 1 Передача определённых задач специализированным компаниям экономит время и ресурсы. 1
• Лизинг персонала. 1 Позволяет получить сотрудников на временной основе, при этом лизинговая компания берёт на себя все хлопоты. 1
• Аутсорсинг. 1 Передача целых отделов или отдельных задач внешним компаниям снижает расходы и оптимизирует процессы. 1
• Сверхурочная работа. 1 Использование потенциала своих сотрудников — оплата сверхурочных часов, если нужно больше времени для выполнения задач. 1
• Профессиональные онлайн-сообщества. 3 Узкопрофильные Telegram-каналы и специализированные группы в социальных сетях дают более качественный поток кандидатов по сравнению с традиционными job-сайтами. 3
• Реферальная программа. 23 Компании стимулируют сотрудников рекомендовать знакомых специалистов, так как такие кандидаты демонстрируют более высокую лояльность и быстрее адаптируются в команде. 3
• Сотрудничество с центрами карьеры (вузы и ссузы). 2 Если нужно найти сотрудников на стартовые позиции, их можно найти через кафедры профильных вузов и ссузов. 2
• Объявления в точках продаж. 2 Размещение объявления там, где компания работает с клиентами, например, у кассы, на входе в магазин или на баннере рядом с офисом. 2

Выбор альтернативного способа найма зависит от конкретных условий и целей компании.