Какая существует стратегия управления персоналом?

Существует несколько стратегий управления персоналом:

1. Предпринимательская. www.hr-director.ru Главная задача компании — быстро реализовать планы с высокой степенью финансового риска. www.hr-director.ru Руководство заинтересовано в инициативных сотрудниках, которые легко идут на контакт и не боятся ответственности. www.hr-director.ru
2. Динамического роста. www.hr-director.ru Для этого вида стратегии управления персоналом характерна меньшая степень риска. www.hr-director.ru Текущие цели и возможные перспективы постоянно сопоставляются, что позволяет сформировать фундамент для будущей деятельности. www.hr-director.ru
3. Прибыльности. www.hr-director.ru В данном случае управленческие процессы направлены на сохранение и поддержание достигнутого уровня прибыли. www.hr-director.ru Как правило, этот вид используют компании с развитой административной структурой, системой процедурных правил, собственной базой нормативной документации. www.hr-director.ru
4. Ликвидационная. www.hr-director.ru Используется в условиях ожидаемого падения показателей эффективности, ориентирована на устранение убытков и вероятное сокращение штата. www.hr-director.ru Характерна для компаний, планирующих продажу активов. www.hr-director.ru
5. Круговорота. blog.iteam.ru Основная цель — спасение компании. blog.iteam.ru С целью выживания нередко принимаются меры по сокращению штатов. blog.iteam.ru Управление персоналом имеет следующие характеристики: отбор персонала — только разносторонне развитые и квалифицированные сотрудники; оплата по системе стимулов и проверки заслуг; оценка по результату работы; обучение — тщательный отбор претендентов на повышение квалификации; продвижение может иметь различные формы. blog.iteam.ru