Нет однозначного ответа на вопрос, какая роль, профессия или должность самая сложная в организации. Это зависит от конкретных условий и требований к деятельности.

Некоторые роли, которые могут считаться сложными:

• Аналитик-стратег. 1 Такие сотрудники работают в проектах, требующих углублённых знаний и стратегического планирования. 1 Они рассматривают идеи, чтобы определить, являются ли они ценными и жизнеспособными, а затем предпринимают меры, направленные на их воплощение в жизнь. 1
• Руководитель. 5 От человека в этой роли требуется владеть набором навыков, отличных от простого диспетчера задач. 5 Он ответственен за свои команды, отношения с сотрудниками и результаты их работы. 5
• Посредник в отношениях. 5 Такую роль выполняют HR-специалисты, например HR-бизнес-партнёры или People partner. 5 Они поддерживают руководителей, отвечают за состояние, эффективность, развитие и прочие вопросы в «подопечных» командах. 5

Выбор самой сложной роли зависит от индивидуальных особенностей и задач организации.