Несколько вариантов привлекательной мотивации для менеджера по оптовым продажам:

• Процент от чистой прибыли. 4 В оптовых продажах, как правило, высокие обороты, но низкая маржинальность. 4 Поэтому менеджер должен получать свой процент от чистой прибыли. 4
• Гибкий график и дополнительные выходные. 2 Например, если сотрудник перевыполнил план продаж, он может получить дополнительный выходной или гибкий график на неделю. 2
• Карьерный рост. 25 Чётко обозначенные перспективы карьерного развития мотивируют сотрудников вкладываться в своё развитие и достигать новых высот. 2
• Обучение и развитие. 2 Обучающие тренинги, семинары, мастер-классы и вебинары не только расширяют знания и навыки, но и показывают, что компания заинтересована в развитии сотрудника. 2
• Особые привилегии. 2 Например, доступ к уникальным корпоративным мероприятиям, возможность пообедать с генеральным директором или пригласить его на деловую встречу. 2
• Внутренние соревнования и челленджи. 2 Создание внутренних конкурсов, таких как «Продавец месяца» или «Лучший в привлечении новых клиентов», может стать отличным стимулом для повышения активности и вовлечённости. 2

Выбор мотивации зависит от индивидуальных предпочтений и потребностей сотрудника.