При ликвидации предприятия сотруднице, находящейся в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет, положены следующие компенсации:

• Выходное пособие в размере среднего месячного заработка. 12
• Средний заработок на период трудоустройства на срок до двух месяцев со дня увольнения (с зачётом выходного пособия). 12 Если в течение двух недель после увольнения сотрудница обратилась в службу занятости и не была трудоустроена, то средний заработок выплачивают также за третий месяц после увольнения. 4
• Дополнительная компенсация при досрочном увольнении. 1 Её размер равен среднему заработку, рассчитанному за время со дня фактического увольнения до дня запланированного увольнения из уведомления о ликвидации организации. 2

Кроме того, сотрудница, находящаяся в отпуске по уходу за ребёнком, получает у работодателя пособие за весь период до даты увольнения. 2 После увольнения она может продолжать получать пособие в органах социальной защиты населения по месту своего жительства при условии, что не встанет на учёт на биржу труда с целью получения пособия по безработице. 2

Для получения более подробной консультации по конкретному случаю рекомендуется обратиться к юристу.