Какая компенсация при ликвидации предприятия в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет?

При ликвидации предприятия сотруднице, находящейся в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет, положено выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ст. 261, ч. 1 ст. 178 ТК РФ). www.glavbukh.ru

Кроме того, за сотрудницей сохраняется средний заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения с зачётом выходного пособия. www.glavbukh.ru leadervrn.ru В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняют в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения. www.glavbukh.ru

Если сотрудница уволена раньше установленного срока, ей полагается дополнительная компенсация. www.glavbukh.ru Её размер равен среднему заработку, рассчитанному за время со дня фактического увольнения до дня запланированного увольнения из уведомления о ликвидации организации (ч. 3 ст. 180 ТК РФ). www.glavbukh.ru

Также уволенная сотрудница может продолжать получать пособие по уходу за ребёнком в органах социальной защиты населения по месту своего жительства, при условии, что не встанет на учёт на биржу труда с целью получения пособия по безработице. www.glavbukh.ru

Для получения более подробной информации и консультации по конкретному случаю рекомендуется обратиться к юристу.