Заявление о приёме на работу может повлиять на процесс трудоустройства следующим образом:

• Отразить намерение кандидата официально устроиться на конкретную должность. 4 Это важно для работодателя, так как с помощью заявления фиксируется личная инициатива и согласие сотрудника работать в данной организации. 4
• Помочь систематизировать процесс. 4 Например, в крупной компании, где требуется согласование нескольких отделов. 4 После подачи заявления руководство утверждает кандидата, оставляет резолюции, а отдел кадров организует подготовку трудового договора. 4 Это сокращает время на координацию между отделами и фиксирует решение. 4
• Зафиксировать волеизъявление работника до момента начала работы. 1 Это важно во избежание спорных ситуаций, так как в заявлении можно указать должность, размер заработной платы и другие условия работы. 1
• Быть полезным в случае судебных разбирательств. 1 Если сотруднику придётся доказывать в суде, что он работал в данной компании, заявление с отметкой о приёме может послужить доказательством. 1

Однако стоит учитывать, что заявление о приёме на работу не является обязательным документом, и его отсутствие не влияет на возникновение трудовых отношений между работником и работодателем. 35