Для защиты от мести уволенного сотрудника рекомендуется:

• Проконсультироваться с юристом перед началом каких-либо действий. 1
• Оформить режим коммерческой тайны в компании. 5 Приказом генерального директора должно быть описано, что в компании является коммерческой тайной. 5
• Поставить клиентскую базу на бухгалтерский баланс. 5 Тогда увод клиентской базы в любом виде будет расценен судом как кража. 5
• Подписать трудовые договоры с сотрудниками о конфиденциальности. 5 В них должны быть положения об ответственности за нарушение режима коммерческой тайны. 5
• Контролировать рабочие контакты сотрудников. 5 Вся переписка по рабочим вопросам должна вестись с корпоративного адреса, все звонки — совершаться по внутренней линии компании. 5
• Своевременно ограничить доступ сотрудника к информации в компании. 35 Для этого необходимо установить регламент ограничения доступа работника к внутренним системам. 3

Также можно попробовать наладить контакт с бывшим сотрудником и, если это возможно, оформить письменный договор о том, что он не имеет к компании никаких претензий. 1