Чтобы защитить себя от отзыва оффера работодателем, можно предпринять следующие шаги:

• Проверить, что в оффере указаны все обязательные пункты. 2 Если каких-то пунктов нет, стоит попросить работодателя добавить их. 2 В оффере должны быть, например, название должности, дата выхода сотрудника, зарплатные условия, длительность испытательного срока и другие. 2
• Внимательно прочитать все условия. 5 Если в оффере указаны менее выгодные условия, чем обсуждалось на собеседовании, не стоит доверять такому предложению. 5 Можно задать вопросы и внести правки до момента подписания трудового договора. 5
• Предложить пересмотреть оффер после первых результатов работы. 5 Можно показать наилучшие результаты во время испытательного срока, затем поговорить с руководителем о своих пожеланиях к мотивации, оперируя достижениями. 5
• Запросить у работодателя официальный отказ в трудоустройстве. 2 Стоит обратить внимание на причину отказа — отказ по возрасту, расе, семейному или социальному положению может сыграть в пользу соискателя в суде. 2
• Сделать скриншоты всех переписок в мессенджерах и почте. 2 Это может понадобиться в качестве доказательств. 2

Если все другие способы решения вопроса исчерпаны, можно рассмотреть вариант обращения в суд. 2 Однако стоит быть готовым к тому, что это долгий, тяжёлый и нервный процесс. 2