Заполнение трудовой функции влияет на отчётность по форме СЗВ-ТД следующим образом: в графе «Код выполняемой функции» нужно указать кодовое обозначение работы сотрудника, ориентируясь на фактически выполняемую работу, а не на должность, прописанную в трудовом договоре. 1

Код состоит из пяти цифр в формате «ХХХХ.Х» и берётся из Общероссийского классификатора занятий (ОКЗ). 14 Если у сотрудника несколько трудовых функций, то нужно выбрать код той функции, на которую сотрудник тратит больше времени. 2

Неправильный код выполняемой функции могут расценить как представление недостоверных сведений, за что на должностное лицо положен штраф от 300 до 500 рублей (ч. 2 ст. 15.33.2 КоАП РФ). 3