Как заемный труд связан с аутсорсингом и другими формами заемного труда?

Заёмный труд и аутсорсинг — схожие подходы, но с принципиальными юридическими различиями. {6-host}

Заёмный труд — это работа, которую сотрудник выполняет по распоряжению своего работодателя, но в интересах, под управлением и контролем другого лица, не являющегося работодателем. {8-host} С 2016 года заёмный труд в России прямо запрещён (ст. 56.1 ТК). {8-host}

Аутсорсинг, в отличие от заёмного труда, является законной практикой. {6-host} Главное отличие аутсорсинга — это то, что сотрудники, предоставленные аутсорсинговой компанией, не становятся частью штата компании-заказчика и не работают под её контролем. {6-host} В аутсорсинге юридически заключается договор на предоставление услуги, а не на передачу персонала. {6-host}

Некоторые формы, которые могут подпадать под определение заёмного труда: аутстаффинг, выведение работников за штат с последующим использованием их труда и лизинг персонала. {7-host}

Таким образом, аутсорсинг не считается заёмным трудом, а аутстаффинг и лизинг персонала могут полностью или частично подпадать под определение заёмного труда, хотя официально заёмный труд в России запрещён. www.kdelo.ru {7-host}