Забрать трудовую книжку можно несколькими способами:

1. Лично в последний рабочий день. 19 Уволенный сотрудник получает трудовую книжку лично в руки под подпись в самой книжке, в книге учёта движения трудовых книжек и личной карточке Т-2. 1
2. Через доверенное лицо. 16 Для этого составляется и заверяется доверенность, которую представитель предъявляет в отдел кадров организации вместе с документами, удостоверяющими личность. 1 В законодательстве не указано, кто может забрать трудовую книжку вместо работника при увольнении — любой человек, на которого оформлена доверенность владельцем документов. 1
3. По почте. 26 Пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия. 2 В этом случае работодатель отправляет документ заказным письмом с описью и уведомлением о вручении. 3

По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать её не позднее трёх рабочих дней со дня обращения работника. 2