Несколько советов, как за короткое время набрать людей для направления их на заработки:

• Использовать разные каналы поиска кандидатов. 3 Можно задействовать социальные сети, деловые сообщества, сети рекомендаций, базы и форумы. 3
• Составить план поиска. 3 Стратегия поможет держать проект под контролем и оперативно реагировать, если что-то идёт не так. 3
• Составить аватар кандидата. 4 Это описание образа идеального кандидата, не только его квалификации, но и основных черт характера, мотивации, жизненных интересов. 4
• Задействовать реферальную программу. 25 Сотрудникам предлагают вознаграждение за то, что они приведут в команду своего знакомого. 5 Получить премию можно будет только после того, как привлечённый кандидат отработает испытательный срок. 5
• Немедленно отвечать заявителям. 1 Как только соискатель проявит интерес, нужно ответить ему и продвинуть по воронке найма. 1
• Использовать инструмент Calendly. 1 С его помощью кандидаты могут назначать собеседование без необходимости вести переговоры о том, когда это лучше сделать. 1

Для более комплексного и профессионального подбора персонала можно обратиться к услугам кадровых агентств. 1