Как японские работодатели стимулируют сотрудников к повышению производительности?

Некоторые способы, которыми японские работодатели стимулируют сотрудников к повышению производительности:

• Пожизненное трудоустройство и бонусы за стаж. searchinform.ru Чем больше стаж, тем выше должность и размер зарплаты. searchinform.ru Это минимизирует возможность перехода работника в другую фирму. searchinform.ru
• Премии и бонусы. searchinform.ru Они выплачиваются минимум раз в полугодие. searchinform.ru
• Оплата расходов на дорогу в офис и домой. searchinform.ru
• Медицинская страховка для работника и его семьи. searchinform.ru
• Частичная оплата жилья. searchinform.ru
• Займы для приобретения недвижимости. searchinform.ru
• Обучение в вузах Японии, а также Европы и США. searchinform.ru
• Повышение квалификации без отрыва от основного места работы. searchinform.ru
• Система трудовых ротаций. ekonomika.snauka.ru Она помогает сотрудникам получить дополнительную квалификацию, а также решает проблему замещения кадров при необходимости. ekonomika.snauka.ru
• Ориентированность на группу. ekonomika.snauka.ru Во многих японских компаниях функционируют рабочие группы от 4 до 10 человек. ekonomika.snauka.ru Соревнование групп встречает поддержку руководства, а мнение группы о личных и профессиональных качествах работника во многом определяет его поведение. ekonomika.snauka.ru