Некоторые способы, которыми японские работодатели стимулируют сотрудников к повышению производительности:

• Пожизненное трудоустройство и бонусы за стаж. 1 Чем больше стаж, тем выше должность и размер зарплаты. 1 Это минимизирует возможность перехода работника в другую фирму. 1
• Премии и бонусы. 1 Они выплачиваются минимум раз в полугодие. 1
• Оплата расходов на дорогу в офис и домой. 1
• Медицинская страховка для работника и его семьи. 1
• Частичная оплата жилья. 1
• Займы для приобретения недвижимости. 1
• Обучение в вузах Японии, а также Европы и США. 1
• Повышение квалификации без отрыва от основного места работы. 1
• Система трудовых ротаций. 3 Она помогает сотрудникам получить дополнительную квалификацию, а также решает проблему замещения кадров при необходимости. 3
• Ориентированность на группу. 3 Во многих японских компаниях функционируют рабочие группы от 4 до 10 человек. 3 Соревнование групп встречает поддержку руководства, а мнение группы о личных и профессиональных качествах работника во многом определяет его поведение. 3