Как взаимодействуют кадровые службы с другими подразделениями компании?

Кадровые службы активно взаимодействуют со всеми подразделениями компании. www.reg.ru Налаженные коммуникационные каналы позволяют своевременно реагировать на потребности бизнеса и обеспечивать согласованность кадровой политики со стратегией компании. sky.pro

Некоторые направления взаимодействия кадровой службы с другими подразделениями:

• С руководством компании. sky.pro Согласование стратегии управления персоналом, кадровой политики, бюджета на персонал, отчётность по ключевым HR-показателям. sky.pro
• С финансовым отделом. sky.pro Планирование ФОТ, согласование выплат персоналу, бюджетирование HR-мероприятий, расчёт экономической эффективности кадровых решений. sky.pro
• С юридическим отделом. sky.pro Правовая экспертиза кадровой документации, решение трудовых споров, актуализация локальных нормативных актов. sky.pro
• С руководителями подразделений. sky.pro Определение потребности в персонале, участие в отборе кандидатов, оценка работы сотрудников, выявление потребностей в обучении. sky.pro
• С ИТ-отделом. sky.pro Внедрение и техническая поддержка HR-систем, автоматизация кадровых процессов, обеспечение защиты персональных данных. sky.pro
• С отделом маркетинга. sky.pro Формирование HR-бренда компании, продвижение ценностного предложения работодателя, корпоративные коммуникации. sky.pro

В современных организациях взаимодействие отдела кадров с другими подразделениями выстраивается по принципу бизнес-партнёрства. sky.pro Это означает, что кадровая служба не просто выполняет запросы других отделов, а выступает экспертным консультантом, предлагающим оптимальные решения кадровых задач. sky.pro