Для выявления и проверки лидерских качеств используются различные методы, например:

• Интервью по компетенциям. 1 Проводится в виде структурированной беседы, цель которой — определить наличие и уровень знаний и умений для успешного выполнения обязанностей на должности менеджера, руководителя. 1
• Психометрические тесты. 18 Оценивают интеллект, знания и потенциал, умение логически мыслить и стиль поведения кандидата. 1
• Ассессмент-центры. 1 Комплексные методы диагностики успешности сотрудников на основе оценки их поведения в смоделированных ситуациях. 1 Это упражнения и задания для оценки лидерства в реальных рабочих ситуациях. 1
• Оценка методом 360 градусов. 1 Включает сбор отзывов от коллег, подчинённых, руководителей, клиентов для выявления сильных и слабых сторон. 1
• Кейсы по моделированию рабочих ситуаций. 1 Анализ ситуации показывает реальное рабочее поведение человека, помогает оценить его навыки и потенциал. 1
• Деловые игры. 1 Способ оценки, при котором моделируются нестандартные ситуации и каждому участнику даётся конкретная роль. 1

Некоторые качества, которые должен иметь лидер:

• Взгляд в будущее. 2 Настоящий лидер способен разрабатывать чёткие стратегии для достижения поставленных целей. 2 Он видит долгосрочную перспективу и умеет принимать решения, которые способствуют развитию компании или команды. 2
• Коммуникабельность. 27 Лидер должен уметь эффективно взаимодействовать с людьми: доносить свои мысли, убеждать, адекватно оценивать обратную связь. 7
• Уверенность. 2 Успешный руководитель должен уметь принимать решения быстро и уверенно, не боясь рисковать. 2 Он должен уметь действовать в сложных нетривиальных ситуациях и принимать ответственность не только за свои действия, но и за результат всей команды. 2
• Эмпатия. 2 Понимать потребности и чувства своих сотрудников, поддерживать их и мотивировать — обязанность лидера. 2
• Адаптивность. 2 Учитывая постоянные изменения внешней среды, руководителю необходимо уметь быстро адаптироваться к новым условиям и ситуациям, гибко реагировать на вызовы и проблемы. 2
• Искренность. 2 Быть искренним и верным себе — основополагающие факторы успеха. 2 При этом важно придерживаться своих принципов и убеждений, соотносить слова с действиями. 2
• Любопытство. 2 Оно побуждает расширять взгляд, исследовать неизвестное и пробовать нетривиальные решения. 2