Как выходные и праздники влияют на заработок работников с окладом?

Согласно статье 153 Трудового кодекса РФ, работа в выходные и праздники оплачивается работникам на окладе не менее чем в двойном размере. 15

Если работа в выходной или праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, то выплачивается одинарная дневная или часовая ставка сверх оклада. 25

Если работа производилась сверх месячной нормы, то есть сотрудник работал сверхурочно, то к окладу доплачивают двойную дневную или часовую ставку. 24

В случае сменной работы в увеличенном размере оплачиваются только фактически отработанные часы, выпавшие на выходной или праздничный день. 2

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. 5