Перед увольнением сотрудника рекомендуется проконсультироваться с юристом, чтобы учесть все нюансы конкретной ситуации.

Несколько способов, как уволить человека с работы:

• Попросить сотрудника написать добровольное заявление об уходе. 1 Достаточно поговорить с человеком и убедить его, что нынешняя работа не даёт возможности полностью раскрыть его потенциал. 1
• Дать понять сотруднику, что он плохой работник. 1 Для этого нужно критиковать его деятельность, желательно в присутствии коллег. 1
• Создать неразбериху в обязанностях сотрудника. 1 Нужно без конца отменять старые и давать новые задания, желательно ежедневно. 1
• Сделать так, чтобы коллектив стал сторониться сотрудника. 1 Для этого его достаточно настроить против нужного сотрудника, например, пустить слух, что он постоянно «стучит» на коллег руководству. 1
• Использовать правовые методы. 2 Например, сократить сотрудника, уволить за несоответствие должности или неоднократное неисполнение обязанностей. 2 Для этого нужно соблюдать процедуры, оформлять документы и, возможно, делать выплаты. 2

Также можно применить соглашение сторон (статья 78 ТК РФ) в тех случаях, когда работодатель не может найти формальную статью в ТК. 4

Важно помнить, что увольнение по инициативе работодателя чревато последствиями, поэтому лучше выбрать вариант, когда сотрудник сам хочет расторгнуть договор. 1