Идеальная система труда может включать следующие элементы:

• Пропорциональность трудовых функций, профессиональных качеств работника и средств труда. 1 Между ними должно быть качественное и количественное соответствие. 1 При распределении задач и функций учитываются тип темперамента, установки, мотивы, желания работников, уровень квалификации и другие факторы. 1
• Рациональная специализация. 1 Определяется и соблюдается такой уровень разделения труда для каждого работника и подразделения, при котором выделение и закрепление за ними менее значительной трудовой или производственной операции не будет снижать экономическую и социальную эффективность деятельности. 1
• Согласованность трудовых процессов. 1 Все трудовые процессы тесно взаимосвязаны, поэтому они должны быть согласованы по месту их проведения и по времени. 1
• Ритмичность процессов. 1 Обеспечивается равномерное выполнение приблизительно одинакового объёма работ за определённые равные периоды времени (час, смену, сутки). 1
• Баланс интересов работников и собственников предприятий. 1 Обеспечивается соответствие выгод и обязательств этих субъектов при реализации мероприятий по совершенствованию организации труда и удовлетворении индивидуальных интересов. 1
• Заинтересованность работников в результатах своего труда. 1 Создаётся чёткая система материального и морального стимулирования. 1

Также к признакам идеальной системы труда можно отнести достойную оплату, прозрачность финансовой политики компании, бонусы, гарантии и преимущества, возможности профессионального роста, доверительные отношения внутри организации и баланс между работой и личной жизнью. 4