При выборе консультанта по поиску работы стоит обратить внимание на следующие критерии:

1. Специализация. 4 Стоит выбрать консультанта с опытом работы в нужной сфере, чтобы он мог дать реальные и прикладные советы. 4
2. Образование. 1 Лучше выбирать специалистов с высшим психологическим, педагогическим и управленческим образованием, имеющих специальные сертификации и пройденные курсы. 1
3. Опыт работы. 1 Желательно, чтобы опыт был в областях, связанных с подбором персонала или консультированием. 1 Например, в HR-консалтинге (не менее 5 лет) или в консультировании и карьерном коучинге (не менее 3 лет). 1
4. Компетентность. 1 Можно оценить её по отзывам на различных порталах и сайтах, интервью консультанта (вид контента и его статус), публикациям (важно не количество, а качество и место размещения). 1
5. Статус и рекомендации. 1 Общественное мнение о консультанте и рекомендации родных и знакомых — весомый критерий выбора. 1
6. Комфортное межличностное взаимодействие. 1 Важно, чтобы с консультантом было удобно и легко находить общий язык. 1

Выбор консультанта по поиску работы зависит от индивидуальных потребностей и предпочтений.