Как вторичная занятость влияет на трудовую мотивацию?

Вторичная занятость может влиять на трудовую мотивацию по-разному, в зависимости от типа мотивации. case.asu.ru Некоторые из них:

• Личностная мотивация. case.asu.ru Вторичная занятость рассматривается как способ самореализации, например, применения своих способностей для получения дополнительного дохода. case.asu.ru
• Социальная мотивация. case.asu.ru Потребность включения индивида в профессиональное сообщество, что способствует полноценной профессиональной социализации личности. case.asu.ru
• Карьерная мотивация. case.asu.ru Желание побыстрее добиться карьерного роста на рабочем месте, улучшить своё материальное положение. case.asu.ru

Вторичная занятость может положительно влиять на трудовую мотивацию, например, сокращать период профессионального старта, когда человек с минимальным опытом работы может претендовать на более привлекательные вакансии. case.asu.ru Также она может способствовать формированию навыков самоопределения в профессиональном сообществе, обретению социально-профессионального статуса, повышению конкурентоспособности на рынке труда. case.asu.ru

Однако у вторичной занятости есть и негативные стороны: она может способствовать расширению неформальной занятости, повышению интенсивности труда, уменьшению свободного времени. nsuem.ru Кроме того, для работника вторичная занятость чревата негативными последствиями для здоровья вследствие интенсификации труда. spravochnick.ru