Как временная занятость влияет на права и льготы работников?

Временная занятость предполагает определённые права и льготы для работников, например:

• Право на равные условия труда с постоянными сотрудниками. autsorsing-personala.ru Это включает оплату труда, отпуск, больничный и другие социальные льготы. autsorsing-personala.ru
• Право на безопасные условия труда. autsorsing-personala.ru
• Право на защиту своих прав и интересов. autsorsing-personala.ru Можно обратиться в профсоюз или в органы государственной власти, а также в суд или инспекцию труда, если работодатель нарушает права временного сотрудника. autsorsing-personala.ru
• Право на оплачиваемый отпуск. www.klerk.ru www.kdelo.ru Рассчитывается из расчёта «два рабочих дня за каждый месяц работы». www.klerk.ru
• Право на компенсацию при увольнении. www.kdelo.ru Выплачивается из расчёта два рабочих дня за месяц работы. www.kdelo.ru

Однако у временной занятости есть и минусы: неустойчивый доход, необходимость постоянного поиска работы, ограниченные возможности для карьерного роста и ограниченные социальные льготы, такие как медицинская страховка или пенсионные накопления. autsorsing-personala.ru