Возрастная дискриминация (эйджизм) негативно влияет на трудоустройство в современном мире. 23 Она может проявляться в отказе в трудоустройстве, отсутствии продвижения по службе, повышении оплаты труда, отказе в повышении квалификации и обучении, сокращении «возрастных» специалистов и других действиях. 3

Некоторые последствия эйджизма:

• Снижение мотивированности персонала. 3 Несправедливость оплаты труда и непризнание заслуг приводят к тому, что у работника пропадает стимул выполнять должностные обязанности качественно и быстро. 3
• Увеличение текучести кадров. 13 Молодые сотрудники, отработав несколько лет, стремятся найти другое место, чтобы избежать насмешек. 3
• Ухудшение психологического климата. 3 В компаниях, где есть дискриминация по возрастному признаку, страдает психологический климат. 3
• Снижение репутации компании. 3 Клиенты и партнёры замечают, что в организации не всё гладко. 3

В России в сфере труда дискриминация по возрасту законодательно запрещена (статья 3 ТК РФ). 1 Однако некоторые компании могут обходить эти законы, давая аргументированный отказ в трудоустройстве, ссылаясь на недостаток опыта или другие факторы. 1

Решение проблемы возрастной дискриминации в сфере занятости требует комплексного подхода и усилий от государства, работодателей, молодёжи и других заинтересованных сторон. 2