Как возрастная дискриминация влияет на трудоустройство в современном мире?

Возрастная дискриминация (эйджизм) негативно влияет на трудоустройство в современном мире. apni.ru www.hr-director.ru Она может проявляться в отказе в трудоустройстве, отсутствии продвижения по службе, повышении оплаты труда, отказе в повышении квалификации и обучении, сокращении «возрастных» специалистов и других действиях. www.hr-director.ru

Некоторые последствия эйджизма:

• Снижение мотивированности персонала. www.hr-director.ru Несправедливость оплаты труда и непризнание заслуг приводят к тому, что у работника пропадает стимул выполнять должностные обязанности качественно и быстро. www.hr-director.ru
• Увеличение текучести кадров. spectrumdata.ru www.hr-director.ru Молодые сотрудники, отработав несколько лет, стремятся найти другое место, чтобы избежать насмешек. www.hr-director.ru
• Ухудшение психологического климата. www.hr-director.ru В компаниях, где есть дискриминация по возрастному признаку, страдает психологический климат. www.hr-director.ru
• Снижение репутации компании. www.hr-director.ru Клиенты и партнёры замечают, что в организации не всё гладко. www.hr-director.ru

В России в сфере труда дискриминация по возрасту законодательно запрещена (статья 3 ТК РФ). spectrumdata.ru Однако некоторые компании могут обходить эти законы, давая аргументированный отказ в трудоустройстве, ссылаясь на недостаток опыта или другие факторы. spectrumdata.ru

Решение проблемы возрастной дискриминации в сфере занятости требует комплексного подхода и усилий от государства, работодателей, молодёжи и других заинтересованных сторон. apni.ru