Как внести дополнение в должностную инструкцию?

Порядок внесения дополнений в должностную инструкцию зависит от её оформления: www.klerk.ru

1. Если инструкция — самостоятельный документ, и дополнения к ней не затрагивают условий трудового договора, то новую редакцию нужно утвердить приказом и ознакомить с ним работника. www.kdelo.ru Также его подпись нужна и на должностной инструкции в новой редакции или дополнениях к ней. www.kdelo.ru
2. Если инструкция — приложение к трудовому договору, то любое дополнение нужно оформить с помощью дополнительного соглашения. www.kdelo.ru Отдельный приказ в этом случае не нужен, но любое изменение в договоре нужно согласовать с сотрудником. www.kdelo.ru

Если дополнения затрагивают условия трудового договора, то нужно запросить письменное согласие работника и подписать дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении условий труда. www.kdelo.ru Если сотрудник не согласен с дополнениями, вносить их в одностороннем порядке нельзя. www.kdelo.ru

При внесении дополнений в саму должностную инструкцию работника обязательно нужно ознакомить с новой редакцией под подпись. www.kdelo.ru Как именно это сделать, работодатель решает сам: работник может поставить подпись и дату ознакомления на должностной инструкции, на ознакомительном листе или в специальном журнале. www.kdelo.ru

Для более подробного ознакомления с процедурой внесения дополнений в должностную инструкцию рекомендуется обратиться к юристу.