Структура трудового коллектива влияет на эффективность его работы следующим образом:

• Состав коллектива. 1 Рекомендуется, чтобы коллектив состоял из непохожих личностей, так как это сулит большую эффективность, чем если бы члены коллектива имели схожие точки зрения. 1 Коллектив с разными точками зрения его членов вырабатывает более качественные решения. 1
• Групповые нормы поведения. 1 Нормы, обычаи, традиции определяют направленность работы коллектива и ожидаемые результаты. 1 Они призваны подсказывать членам коллектива дисциплину поведения при выполнении производственных задач. 1
• Организованность. 1 Обеспечивается чётким определением и упорядочением функций, прав и ответственности членов коллектива. 1 От организованности трудового процесса зависит отношение работников к труду и состояние трудовой дисциплины. 1
• Сплочённость. 15 У сплочённого коллектива меньше проблем в общении, меньше напряжённости и недоверия. 1
• Морально-психологический климат. 5 Благоприятный климат в коллективе позволяет значительно поднять эффективность труда, создать атмосферу взаимной поддержки и помощи, где сообща вырабатываются пути решения проблем и добиваются их разрешения. 5 Неблагоприятный климат, «плохое» настроение работников резко снижают результативность труда. 5