Статус многодетной семьи положительно влияет на трудовые права матери, предоставляя следующие льготы:

• Отпуск вне очереди. 1 Если в семье есть ребёнок в возрасте до 14 лет, родители могут взять отпуск в любой момент. 1 Согласование по-прежнему нужно, но отказать работодатель не имеет права. 1
• Особый порядок увольнения. 1 Многодетного родителя нельзя уволить за несоответствие квалификации или сократить. 1 Для этого нужно одновременно соответствовать трём условиям: воспитывать ребёнка в возрасте до трёх лет, иметь как минимум троих детей не старше 14 лет и быть единственным кормильцем в семье. 1
• Сверхурочная и ночная работа, командировки только с письменного согласия. 1 Если младшему ребёнку нет 14 лет. 1
• Сокращённый рабочий день. 2 Многодетный сотрудник может обратиться к руководству с просьбой установить режим неполного рабочего дня, если одному из детей меньше 14 лет, а в случае ребёнка-инвалида — младше 18 лет. 2
• Ранний выход на пенсию. 12 Многодетным матерям досрочно назначают страховую пенсию по возрасту. 1 Условия зависят от количества детей: если детей трое, пенсионный возраст уменьшается до 57 лет, матери четырёх детей могут выйти на пенсию в 56 лет, если детей пятеро и больше, на пенсию можно выйти с 50 лет. 1