Как влияет статус многодетной семьи на трудовые права матери?

Статус многодетной семьи даёт матери ряд трудовых прав и льгот, которые закреплены в Трудовом кодексе РФ. www.garant.ru www.kdelo.ru Некоторые из них:

• Возможность брать ежегодный оплачиваемый отпуск в любое удобное время до тех пор, пока младшему ребёнку не исполнится 14 лет. www.garant.ru www.kdelo.ru Это правило действует для сотрудников с тремя и более детьми в возрасте до 18 лет. www.garant.ru
• Право на дополнительный отпуск без сохранения зарплаты сроком до 14 календарных дней. www.garant.ru www.kdelo.ru Такая мера может быть включена в коллективный договор предприятия и предоставляется родителям с двумя и более детьми младше 14 лет. www.garant.ru
• Отказ от командировок, ночных смен, сверхурочной работы, а также занятости в выходные и праздничные дни. www.garant.ru www.kdelo.ru Привлечение к таким видам работ допускается только с письменного согласия многодетного работника. www.garant.ru www.kdelo.ru
• Особая защита для единственного кормильца. www.garant.ru Работодатель не имеет права уволить его по собственной инициативе, если в семье воспитываются трое и более детей до 14 лет, а младшему не исполнилось 3 года. www.garant.ru Исключения составляют случаи ликвидации компании или иные основания, предусмотренные законом. www.garant.ru

Все перечисленные льготы регулируются статьями 262.2, 263, 96, 99, 259, 261 Трудового кодекса. www.kdelo.ru