Система почасовой оплаты может положительно влиять на мотивацию сотрудников, так как приходит понимание, что каждый конкретный час имеет цену, даже если график сотрудника не меняется. 1

Некоторые другие преимущества почасовой оплаты в контексте мотивации:

• Возможность гибкого управления рабочим временем. 3 Работодатель может легко распределять рабочие часы сотрудников в зависимости от потребностей компании и рыночных условий. 3
• Стимул для эффективного использования рабочего времени. 2 Почасовая оплата позволяет оплачивать только фактически отработанные часы, избегая лишних затрат на переработку или неэффективные часы. 34
• Прозрачность работы. 1 Время учитывается через таймшиты, что позволяет понимать, на какие именно задачи потрачено время. 1

Однако у почасовой оплаты есть и минусы: система может поощрять долгие рабочие часы, а не результативность труда. 3 Работники могут стремиться к переработкам, чтобы увеличить свой заработок в ущерб качеству. 3

Таким образом, влияние почасовой оплаты на мотивацию сотрудников зависит от конкретных условий и правил, которые установлены работодателем.