Продолжительность переодевания может влиять на эффективность рабочего времени, так как если сотрудник тратит на переодевание больше времени, чем необходимо для выполнения своих обязанностей, это может привести к дисциплинарным взысканиям. 2

Например, если рабочее время начинается в определённое время, а работник в это время только переодевается, а не работает, у работодателя есть основания привлечь его к дисциплинарной ответственности. 2

Однако есть ситуации, когда переодевание входит в трудовые обязанности сотрудника и время на это включается в рабочее время. 5 В таком случае сотрудники не обязаны приходить заранее для того, чтобы переодеться. 5

Чтобы избежать спорных ситуаций, вопрос о включении времени на переодевание в рабочее время рекомендуется урегулировать в локальных нормативных актах организации — коллективном договоре, правилах внутреннего трудового распорядка, инструкциях по охране труда. 3