Отсутствие информации может негативно влиять на эффективность работы отдела кадров, например, по следующим причинам:

• Ухудшение качества управления. 1 Если в организации нет системы работы с кадровой документацией, то появляются некачественно оформленные или плохо подготовленные документы, а также несвоевременно выполненные. 1 Это приводит к увеличению сроков принятия решений и числа неправильных управленческих решений. 1
• Возникновение конфликтов в коллективе. 5 Отсутствие честной, исчерпывающей и своевременной информации порождает в коллективе слухи и сплетни, возникают ссоры и конфликты, образуются группировки, открыто или скрыто противостоящие друг другу. 5 Всё это отрицательно влияет на работу компании, достижение главных целей и снижает производительность сотрудников. 5
• Снижение мотивации. 5 Сотрудник, не знающий своих перспектив в компании, никогда не будет иметь сильную внутреннюю мотивацию. 5

Для повышения эффективности работы отдела кадров необходимо создавать единое информационное пространство компании, где сотрудники могут открыто общаться, выражать своё мнение и знакомиться с точкой зрения коллег. 5