Изменение количества недель в месяце может влиять на рабочий график, так как количество рабочих часов в месяце зависит от числа его дней. 1

Время, которое сотрудник обязан отработать в конкретном месяце, рассчитывается исходя из нормы с учётом производственного календаря и норм отработки при условии определённого количества рабочих дней в неделе. 1

Например, при 5-дневной рабочей неделе с нормой отработки в 40 часов, время, которое сотрудник обязан отработать в месяце с 20 рабочими днями, рассчитывается по формуле: 40 / 5 * 20 – 1, где 40 — норма отработки в 1 неделю, 5 — количество недель в месяце, 20 — количество рабочих дней, а -1 — корректировка из-за сокращённого дня. 1

В некоторых организациях применяется суммированный учёт рабочего времени, при котором ежедневная и еженедельная продолжительность рабочего времени могут отклоняться от установленной нормы. 5 Однако в течение определённого учётного периода все допущенные переработки должны быть компенсированы за счёт недоработок. 5