Гендерное соотношение в трудовых коллективах может оказывать следующее влияние:

• Различные точки зрения. 1 В смешанных коллективах больше точек зрения на один и тот же вопрос, что важно для личностного роста членов команды и создания планов всей организации. 1
• Улучшение коммуникаций. 1 В смешанных командах лучше выстраиваются внутренние коммуникации, так как женщины, например, более умело считывают невербальные сигналы. 1
• Удержание персонала. 1 В таких командах ниже отток сотрудников, что выражается в экономии времени и денег на подбор персонала. 1
• Более точная работа с целевой аудиторией. 1 В вопросах разработки продукта и маркетинга учёт как женского, так и мужского взглядов очень важен. 1

Однако демографическое разнообразие может усиливать личностные конфликты, что способно привести к потере производительности. 2

Таким образом, влияние гендерного соотношения на трудовые коллективы индивидуально и зависит от конкретных условий и обстоятельств.