Преодоление предвзятого отношения к инвалидам в корпоративной среде важно, поскольку такое отношение порождает стереотипы и социальное неравенство. 1 Оно основано на мнении, что человек с какими-либо отклонениями от «здоровой нормы» менее ценен, чем любой другой. 1

Некоторые меры, которые помогают преодолевать предвзятое отношение:

• Формирование инклюзивной корпоративной культуры. 4 Она предполагает сформированность у персонала инклюзивной компетентности — умений и навыков включать сотрудников с ограниченными возможностями здоровья в профессиональную среду организации и создавать условия для их развития и саморазвития. 4
• Большая представленность инвалидов на рабочем месте. 2 Это может снизить уровень скрытого предвзятого отношения к людям с ограниченными возможностями. 2
• Замена оскорбительных выражений. 1 Например, «инвалид» лучше заменить на «человек с инвалидностью», чтобы не отождествлять человека с его проблемой и избежать негативных ассоциаций. 1