Как в Казахстане организована поддержка инвалидов при обучении и трудоустройстве?

В Казахстане для поддержки инвалидов при обучении и трудоустройстве предусмотрены различные меры. 2

В сфере обучения инвалидам гарантируют получение бесплатного начального, основного среднего и общего среднего образования. 1 Для инвалидов первой и второй групп и детей-инвалидов при поступлении на учёбу в организации образования, реализующие профессиональные учебные программы, предусмотрена квота приёма. 1 Родители детей с инвалидностью вправе выбирать место обучения ребёнка — в обычной или специальной организации образования — с учётом рекомендаций специалистов. 3

Для развития трудовых навыков инвалидов предусмотрено обучение востребованным на рынке труда навыкам как в учебных организациях, так и на рабочем месте с наставниками. 2 С июля 2021 года запущен единый Портал краткосрочного обучения, адаптированный для лиц с инвалидностью, на котором размещены курсы для обучения востребованным навыкам. 2

В сфере трудоустройства для лиц с особыми потребностями предусмотрены, например, такие меры:

• Квотирование рабочих мест. 2 В соответствии с Социальным кодексом Республики Казахстан, местные исполнительные органы устанавливают квоты рабочих мест для лиц с инвалидностью в размере от 2 до 4% от общей численности рабочих мест в организации, за исключением мест на тяжёлых и вредных работах. 2
• Субсидирование затрат работодателей на оснащение рабочих мест для лиц с инвалидностью. 2 Субсидии покрывают расходы на приобретение и установку оборудования для специальных рабочих мест. 2
• Субсидирование заработной платы лиц с инвалидностью, трудоустроенных на оборудованные специальные рабочие места. 23 С 2023 года заработная плата субсидируется в течение трёх лет: 23
• в первый год государство субсидирует 70% заработной платы (не более 30 МРП), оставшиеся 30% оплачивает работодатель; 23
• на второй год — 65% субсидирует государство, 35% — работодатель; 23
• на третий год — 60% субсидирует государство, 40% — работодатель. 23
• Предоставление государственных грантов для открытия собственного бизнеса. 2

При этом наличие инвалидности не является показателем трудоспособности. 2 Основным фактором при трудоустройстве является квалификация, профессиональная компетенция и отсутствие медицинских противопоказаний для выполнения рабочих обязанностей. 2