Чтобы уволиться генеральному директору, можно воспользоваться следующим алгоритмом: 2

1. Написать заявление на увольнение. 2 Его нужно подать на имя компании или представителя, который подписывал договор за работодателя. 1 В заявлении указываются данные работника, работодателя, день расторжения договора, дата составления документа и подпись заявителя. 2
2. Уведомить участников общества об уходе. 2 Это можно сделать заказным письмом или лично. 2 В уведомлении указывается просьба о проведении внеочередного заседания участников или собственников фирмы. 2
3. Провести общее собрание учредителей. 2 На нём принимают решение об освобождении директора от полномочий и назначении нового руководителя. 1
4. Издать приказ об увольнении старого директора. 2 В документе указываются наименование фирмы и её реквизиты, сведения об увольняющемся, причина ухода из организации и дата прекращения договора. 2
5. Оформить запись в трудовую книжку. 2 Это делает сотрудник отдела кадров. 2 Запись заверяется подписью работодателя и печатью организации. 2
6. Произвести окончательный расчёт. 2 Бывшему сотруднику выплачивают зарплату за отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск и иные выплаты, предусмотренные трудовым договором. 2
7. Подать уведомление в налоговый орган. 2 Организация обязана сообщить в ФНС сведения об уходе руководителя предприятия и изменении исполнительного органа фирмы. 2 На основании поданного уведомления налоговая служба вносит изменения в ЕГРЮЛ. 2

Если генеральный директор является единственным учредителем, то он вправе в любое время написать заявление об уходе и принять решение о своём увольнении. 2 В этом случае никого уведомлять о предстоящем увольнении не нужно. 2

Для получения более подробной консультации по данному вопросу рекомендуется обратиться к юристу.