Как уволиться без отработки, и входит ли в нарушения работодателя его неэтичное поведение по отношению к подчинённым?

Уволиться без отработки можно в следующих случаях:

• По соглашению между сотрудником и работодателем. lenta.ru Нужно инициировать открытый и честный диалог с руководителем, объяснить причины увольнения. lenta.ru Многие работодатели идут навстречу и расторгают договор ранее 14 дней. lenta.ru
• Если работодатель нарушил законодательство. e-kontur.ru Отработка не нужна, если установлено нарушение работодателем трудового законодательства, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора. lenta.ru Нарушения должны быть подтверждены органами, которые осуществляют надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства. lenta.ru Например, трудовой инспекцией, профсоюзами, комиссиями по трудовым спорам, прокуратурой или судом. lenta.ru
• При наличии особых оснований для увольнения. lenta.ru К ним относятся, например, необходимость ухода за больным членом семьи, направление супруга или супруги на работу за границу, к новому месту службы, собственная болезнь, переезд, уход за ребёнком до 14 лет. lenta.ru

Неэтичное поведение работодателя по отношению к подчинённым может входить в нарушения, если в организации есть локальный нормативный акт, который регламентирует правила поведения работников и предусматривает ответственность за их нарушение. www.buhgalteria.ru Например, это может быть кодекс корпоративной этики. www.buhgalteria.ru Если такой документ не был принят работодателем, то он не вправе привлекать работников к дисциплинарной ответственности за несоблюдение требований корпоративной этики. www.buhgalteria.ru

Для получения более подробной консультации по данному вопросу рекомендуется обратиться к юристу.