Уволиться без отработки можно в следующих случаях:

• По соглашению между сотрудником и работодателем. 1 Нужно инициировать открытый и честный диалог с руководителем, объяснить причины увольнения. 1 Многие работодатели идут навстречу и расторгают договор ранее 14 дней. 1
• Если работодатель нарушил законодательство. 3 Отработка не нужна, если установлено нарушение работодателем трудового законодательства, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора. 1 Нарушения должны быть подтверждены органами, которые осуществляют надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства. 1 Например, трудовой инспекцией, профсоюзами, комиссиями по трудовым спорам, прокуратурой или судом. 1
• При наличии особых оснований для увольнения. 1 К ним относятся, например, необходимость ухода за больным членом семьи, направление супруга или супруги на работу за границу, к новому месту службы, собственная болезнь, переезд, уход за ребёнком до 14 лет. 1

Неэтичное поведение работодателя по отношению к подчинённым может входить в нарушения, если в организации есть локальный нормативный акт, который регламентирует правила поведения работников и предусматривает ответственность за их нарушение. 4 Например, это может быть кодекс корпоративной этики. 4 Если такой документ не был принят работодателем, то он не вправе привлекать работников к дисциплинарной ответственности за несоблюдение требований корпоративной этики. 4

Для получения более подробной консультации по данному вопросу рекомендуется обратиться к юристу.