Чтобы уволить сотрудника и сохранить имидж компании, можно использовать программу аутплейсмента. 12 Это комплекс мер, который позволяет работодателю проявить социальную ответственность и бесконфликтно расстаться с сотрудником. 2

Некоторые элементы программы аутплейсмента:

• Информационная поддержка. 1 HR-специалисты помогают сокращаемым работникам промониторить рынок труда. 1 Они рассказывают про уровень зарплат, наличие вакансий в интересующей сфере и требования к соискателям. 1
• Консультации по вопросам карьеры. 1 Сотрудникам предлагают пройти тестирование на профессиональную ориентацию и по итогам определяют возможные сферы развития. 1 Также рекомендуют дистанционные курсы или образовательные программы, которые увеличат шансы трудоустроиться в новой сфере. 1
• Продвижение сотрудников. 1 Компания пытается трудоустроить сотрудников на другие позиции. 1 Например, предлагает позиции в дочерних организациях или структурных подразделениях в других регионах. 1 Также можно подыскать вакансии у партнёров или сторонних организаций. 1

Бережное отношение к увольняемым сотрудникам сохранит репутацию работодателя перед клиентами, инвесторами и партнёрами. 1