Для увольнения заместителя директора бюджетного учреждения, если он не хочет уходить и не выполняет работу должным образом, можно использовать следующие основания:

• Неоднократное неисполнение трудовых обязанностей. 2 Это возможно, если у сотрудника есть дисциплинарное взыскание. 2 В качестве грубого нарушения можно расценивать неисполнение обязанностей, которое могло повлечь причинение вреда здоровью работников либо имущественный ущерб организации. 3
• Принятие необоснованного решения, которое повлекло за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб организации. 23
• Смена собственника имущества организации. 3 Новый собственник имеет право расторгнуть трудовой договор с заместителем директора не позднее трёх месяцев со дня возникновения у него права собственности. 3 При этом новый собственник обязан выплатить компенсацию в размере не ниже трёхкратного среднего месячного заработка работника. 3

Чтобы уволить сотрудника, работодатель должен соблюсти процедуру расторжения договора: установить и закрепить факт нарушения, получить объяснения работника, составить приказ об увольнении, ознакомить сотрудника с приказом об увольнении под роспись. 4

Для получения более подробной консультации по данному вопросу рекомендуется обратиться к юристу.