Как уведомлять сотрудников об изменении рабочего графика в разных странах?

Возможно, имелись в виду правила уведомления сотрудников об изменении рабочего графика в России. По разъяснениям Роструда, если изменения не касаются условий, прописанных в трудовых договорах, то уведомлять сотрудников не нужно. www.zarplata-online.ru

Если же режим работы является частью договора, то, согласно статье 74 ТК РФ, работодатель должен письменно предупредить об изменениях и их причинах как минимум за два месяца. www.business.ru www.zarplata-online.ru

В уведомлении указывают полное наименование компании, ФИО сотрудника, описание причин, вызвавших перестройку режима работы, номер и дату приказа, устанавливающего новое положение. www.business.ru Также в извещении отмечают дату составления уведомления, дату, когда нововведение начнёт действовать, и срок, до которого сотрудник должен дать своё согласие или отказ с ожидаемыми переменами. www.business.ru

Уведомления вручают сотрудникам лично с их росписью об ознакомлении. www.business.ru Также можно отправить уведомление по почте. www.business.ru В этом случае следует делать отправление с извещением о получении, а все такие письма регистрируют в журнале исходящей корреспонденции компании. www.business.ru Если сотрудник отказывается ознакомиться с уведомлением, об этом составляют акт. www.business.ru