Как устроено производственное планирование в условиях праздничных выходных?

При планировании производства в условиях праздничных выходных используют производственный календарь, в котором указано распределение времени работы и отдыха. www.rnk.ru

Некоторые аспекты планирования:

• Установление рабочего режима в компании. www.rnk.ru По утверждённому графику работодатель определяет последовательность и продолжительность трудовых смен для каждого сотрудника (подразделения, отдела, цеха). www.rnk.ru
• Контроль над соблюдением норм о времени труда и отдыха. www.rnk.ru Например, если наниматель не будет предоставлять сотруднику минимальное время перерывов на отдых, компанию могут оштрафовать. www.rnk.ru
• Правильность расчётов с персоналом. www.rnk.ru На основании производственного календаря начисляют заработную плату, компенсационные и стимулирующие выплаты, премии, больничные пособия и отпускные. www.rnk.ru
• Персонифицированный учёт стажа работника. www.rnk.ru По календарю рабочих будней специалист отдела кадров отслеживает отработанный стаж по каждому сотруднику компании. www.rnk.ru
• Определение продолжительности оплачиваемого отдыха. www.rnk.ru Производственный календарь подсказывает, на сколько дней нужно продлить отпуск, если на него выпадает официальный торжественный день. www.rnk.ru
• Сроки уплаты налогов и сдачи отчётности. www.rnk.ru Из-за переносов праздничных дней, совпавших с выходными днями, крайние сроки расчётов с бюджетом могут сдвигаться. www.rnk.ru
• Сроки выдачи заработной платы. www.rnk.ru Конкретные даты выплаты заработка можно корректировать. www.rnk.ru

Для более точного учёта затрат рабочего времени и составления производственных планов используют специальные программные средства, например «1С:Документооборот». searchinform.ru