При планировании производства в условиях праздничных выходных используют производственный календарь, в котором указано распределение времени работы и отдыха. 5

Некоторые аспекты планирования:

• Установление рабочего режима в компании. 5 По утверждённому графику работодатель определяет последовательность и продолжительность трудовых смен для каждого сотрудника (подразделения, отдела, цеха). 5
• Контроль над соблюдением норм о времени труда и отдыха. 5 Например, если наниматель не будет предоставлять сотруднику минимальное время перерывов на отдых, компанию могут оштрафовать. 5
• Правильность расчётов с персоналом. 5 На основании производственного календаря начисляют заработную плату, компенсационные и стимулирующие выплаты, премии, больничные пособия и отпускные. 5
• Персонифицированный учёт стажа работника. 5 По календарю рабочих будней специалист отдела кадров отслеживает отработанный стаж по каждому сотруднику компании. 5
• Определение продолжительности оплачиваемого отдыха. 5 Производственный календарь подсказывает, на сколько дней нужно продлить отпуск, если на него выпадает официальный торжественный день. 5
• Сроки уплаты налогов и сдачи отчётности. 5 Из-за переносов праздничных дней, совпавших с выходными днями, крайние сроки расчётов с бюджетом могут сдвигаться. 5
• Сроки выдачи заработной платы. 5 Конкретные даты выплаты заработка можно корректировать. 5

Для более точного учёта затрат рабочего времени и составления производственных планов используют специальные программные средства, например «1С:Документооборот». 1