Возможно, имелись в виду различия в системах ведения и заверения трудовых книжек в разных странах, например:

• В странах СНГ используются бумажные трудовые книжки. 2
• В Германии, Италии, Австрии и Франции применяется трудовая карточка, которую владелец может предъявлять работодателю только по своему усмотрению, чтобы внести данные о приёме на работу и увольнении. 2
• В Испании действует электронная система Vida Laboral («трудовая жизнь»). 2 В ней фиксируются приёмы и увольнения сотрудников, а также состояние налоговых отчислений. 2 Вся информация автоматически поступает в Министерство труда и Фонд социального страхования. 2
• В большинстве западных стран, в том числе в США, нет специальных электронных систем, фиксирующих данные о трудоустройстве. 2 Вместо трудовых книжек работодатели требуют от соискателей предъявления резюме, диплома об образовании, характеристик с предыдущего места работы. 2

В России с 2021 года все вновь поступающие на работу граждане не получают бумажные трудовые книжки, им заводят электронные. 3 При этом банки, ПФР и иные организации вправе вводить собственные требования к заверениям документов. 3