Система трудовой миграции в Санкт-Петербурге устроена следующим образом: 1

1. Организованный набор мигрантов. 1 Происходит через Государственное автономное учреждение «Центр трудовых ресурсов» (ЦТР), которое подведомственно Комитету по труду и занятости населения Санкт-Петербурга. 1 При этом трудовые мигранты привлекаются на работу на основании заявок работодателей. 1 Одновременно проводятся исследования, которые определяют потребность городского рынка труда в иностранных работниках и оценивают целесообразность привлечения трудовых мигрантов из-за рубежа. 1 Ежемесячно на основании базы вакансий службы занятости составляются списки наиболее дефицитных профессий и специальностей в городе. 1 Большая часть мигрантов привлекается на работу как раз по этим профессиям. 1
2. Помощь в оформлении документов. 1 На территории России кандидатов встречают и работают с ними представители ЦТР. 1 Они совместно с работодателями и представителями уполномоченной организации помогают трудовым мигрантам оформить весь пакет разрешительных документов. 1 Сюда включается прохождение медицинского обследования, оформление страхового полиса, сдача экзамена на знание русского языка, истории России и основ законодательства России. 1
3. Консультационная поддержка. 1 ЦТР оказывает консультационную поддержку и работодателю, и работнику на протяжении всего периода пребывания в Санкт-Петербурге. 1 Проводит профилактику нарушений прав трудовых мигрантов, проверяет соблюдение работодателем заявленных условий труда и проживания, помогает предотвращать конфликтные ситуации, подбирает работнику новое место в случае расторжения договора с работодателем. 1

Также в Санкт-Петербурге при поддержке Координационного совета по международной трудовой миграции при Законодательном Собрании города реализуются такие проекты, как Электронная карта трудового мигранта и мобильное приложение «Забота». 3 Они упрощают социальную адаптацию трудовых мигрантов, позволяя легально и быстро решить многие бытовые задачи, связанные с трудоустройством на территории России. 3